休業給付
Q2

子どもが3歳になるまで育児休業を取得しようと思いますが、育児休業手当金はどうなりますか？
 

①育児休業手当金

組合員が組合員の3歳に満たない子を養育するため育児休業をするときは、その子が1歳※1に達する日まで育児休業手当金が支給されます。

また、組合員・配偶者ともに育児休業を取得する場合の手当金の支給可能な期間は子が1歳2か月※1に達するまでです。なお、支給期間については1年※2（母親の場合、産後休暇を含みます）が限度となります。

支給期間 育児休業により勤務に服さなかった期間
（育児休業に係る子が1歳※1に達する日まで）
支給額 1日につき標準報酬日額（標準報酬月額の1/22相当額）×50/100※3
（注） 1.  支給額については、雇用保険法の規定による育児休業給付に準じた上限額があります。
2.  報酬の一部が支払われているときは、育児休業手当金との差額だけが支給されます。
3.  勤務を要しない日（土、日曜日など）については支給されません。
4.  同一の育児休業について雇用保険法の規定による育児休業給付を受けることができるときは、支給されません。
5.  育児休業手当金の支給対象となる子の範囲は、法律上の親子関係がある子（実子及び養子）、特別養子縁組の監護期間にある子です。
※1 下記（1）、（2）、（3）のいずれかの事情がある場合などは1歳6か月。（1歳6か月時点で下記（1）、（2）、（3）のいずれかの事情がある場合等は2歳）
※2 下記（1）、（2）、（3）のいずれかの事情がある場合などは1年6月。（1歳6か月時点で下記（1）、（2）、（3）のいずれかの事情がある場合等は2年）
（1） 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
（育児休業に係る子について、保育所における保育の実施を1歳※4の誕生日の前日までに保育所に申込をし、入所希望日が1歳※4の誕生日以前であり、誕生日以後の期間について保育所へ入所できない場合。速やかな職場復帰を図るために保育所における保育等の利用を希望しているものであると共済組合が認める場合＊に限る。）
＊の共済組合が認める場合とは、次の①～③の要件のいずれも満たす場合です。
① 原則として子が1歳に達する日の翌日以前の日を入所希望日として入所申し込みをしていること。
② 申し込んだ保育所等が、合理的な理由なく自宅から通所に片道30分以上要する施設のみとなっていないこと
③ 市区町村に対する保育利用の申し込みに当たり、入所保留となることを希望する旨の意思表示をしていないこと。
※ 入所申込書において、「保育所等への入所を希望していない」、「速やかに職場復帰する意思がない」、「選考結果にかかわらず育児休業の延長を希望する」などの記載等があり、保育所等への入所の意思や速やかな職場復帰の意思がないことが明白な場合は、要件を満たしません。
（2） 子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日以降の期間についても養育する予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により当該子を養育することが困難になった場合
（3） 当該被保険者の他の休業が終了した場合
  • 当該子に係る休業が、他の子に係る産前産後休業または育児休業により終了し、その後、他の子に係る休業が、当該他の子の死亡または当該被保険者と同居しないこととなったことで終了したとき
  • 当該子にかかる休業が、対象家族に係る介護休業により終了し、その後、介護休業に係る対象家族の死亡、離婚、婚姻の取消、離縁等で当該介護休業が終了したとき
※3 休業期間が180日に達するまでの間は、給付割合が100分の67になります。
※4 組合員・配偶者ともに育児休業を取得する場合は1歳2か月

②育児休業支援手当金

令和7年4月1日以降、子の出生後一定期間内に、組合員とその配偶者双方が通算14日以上の育児休業を取得したとき 、育児休業手当金に加えて、育児休業支援手当金が支給されます。

支給期間 子の出生後一定期間内※1に、組合員とその配偶者双方が14日以上の育児休業を取得した期間（最大28日間）
支給額 1日につき標準報酬日額（標準報酬の月額の1/22相当額）×13/100
（注） 同一の育児休業等について雇用保険法の規定による出生後休業支援給付金の支給を受けることができるときは、支給されません。
※1 男性は子の出生日から56日を経過する日の翌日まで、女性は産後休業後から56日を経過する日まで等の期間をいいます。

育児休業手当金と育児休業支援手当金の図

③育児時短勤務手当金

令和7年4月1日以降に2歳に満たない子を養育するために時短勤務を開始したとき、育児時短勤務手当金が支給されます。

支給期間 子が2歳未満の期間に、育児時短勤務をした期間
支給額 支給対象月に支払われた報酬の額×最大100分の10
（注1） 支給対象月における報酬の月額が支給限度額以上であるときは、当該支給対象月については、育児時短勤務手当金は、支給されません。
（注2） 同一の育児時短勤務について雇用保険法の規定による育児時短就業給付金などの支給を受けることができるときは、支給されません。

育児時短勤務手当金の図

  
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